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        无业可守 创新图强
        living innovation

        用人理念

        当前位置:首页 > 人力资源 > 用人理念

        员工与企业同成长,企业与社会共进步!

        保障性福利

        为员工缴纳五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)

        额外大病医疗保险

        为经常出差的干部、员工及骨干办理团体人身意外险

        员工档案、组织关系、户口统一管理

        货币型福利

        餐补:
        公司中午提供健康午餐;外出办公事报销误餐费;出差员工发放伙食补助

        手机话费补助:
        各部门的业务岗位、管理岗位因工作性质需要经常与外部客户联系,按照岗位标准和工作需要发放话费补助

        车补:
        为员工和业务骨干上下班、接待客户外出处理公事、公差提供车辆补助,报销油费、路桥费及额外的车损补助

        绩效奖励:
        工作绩效激励、专项奖励、积分奖励

        实物福利

        工装:
        公司为生产体系、技术工程、售后员工统一配备四季工装

        劳保用品:
        根据作业工种的不同发放安全帽、安全带、绝缘防护品、防毒面具、防尘口罩等劳动防护用品

        定期福利:
        季度福利、节日福利

        关爱

        体检:
        入职体检、年度体检、职业健康体检

        活动:
        定期组织活动,如运动会、茶话会、春节年会等

        慰问:
        员工结婚、生育贺礼等

        系统的培训体系和个人发展规划

        系统的培训体系:
        新员工入职培训、外派培训、委托培训、考察、专业培训

        晋升:
        管理和技术双向晋升通道

        评优:
        系统内不定期举行技术比武大赛,在系统内予以表彰;公司每年集中对表现突出,成绩优异的团队和个人进行评比,并在年会上予以表彰和激励

        职称申报:
        统一安排职称、项目经理等资质继续再教育、申报资料,协助员工完成职称提升

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